위닉스 콜센터지회 [전면파업]-11일차/12.2(화) ​ 위닉스콜센터 노동지회의 파업이 열흘이 넘어가고 있슴에도, 위닉스는 하청노동자의 절박한 처지를 외면하고 있습니다. 위닉스의 직원이 아니라며 개 닭보듯 합니다. ​ '고용승계 논의없는 일방적인 계약해지, 과연 문제가 없는 건가요?' ​ 원청 위닉스가 하청회사를 바꾸는 것이 뭐가 문제냐고 물으신다면, '법적으로 아무 문제가 없습니다' 라고 말씀드릴 수 있습니다. 그럼 6년이상 바뀌지 않던 하청업체가 왜 갑자기 바뀌게 된 것일까요? 지난 6년동안 하청회사에 달라진 것이라고는 오로지 노동조합이 생겼다는 것 뿐 입니다. ​ 노동조합은 수년동안 콜센터 내 직장내 괴롭힘과 관리자 갑질등이 빈번하게 일어났고, 콜센터 직원들은 이를 없애고자 노동조합을 설립하게 되었습니다. 오로지 인격모욕이 없는 직장생활을 하고 싶다는 소박한 꿈을 이루고자 하였습니다. 이것이 위닉스가 하청회사는 바꾼 유일무이한 이유라 장담합니다. ​ 11.13일 계약해지를 알리는 자리에서는 아예 고용승계라는 말조차 꺼내지 않았습니다. 왜 묻지 않으십니까? 짧게는 2년 길게는 10년 가까이 일한 직원들에게 왜 위닉스에서 계속 일하겠냐고 묻지 않으십니까? 경영의 논리가 중요하다면 노동자의 노동의 권리도 중요합니다. 왜 노동자의 일할 권리를 빼앗습니까 ​ 위닉스는 노조탄압 중지하고, 고용승계 즉각 이행하라!!!! [출처] 위닉스 콜센터지회 [전면파업] 10~11일차/12.1~2(수) - '고용승계 논의없는 일방적인 계약해지, 과연 문제가 없는 건가요?' (서비스일반노조 콜센터지부-콜센터노조,TCK,한국고용정보) | 작성자 핸니2020