단체협약서 요약본

 ※ 단체협약서 원본 첨부파일 참조

○ 조합원 교육시간 확보 - 반기 1회, 각 2시간 이내, 전체 조합원

○ 회사는 사업의 매각, 분할, 합병, 소유권 변경, 양도시 조합에게 사전에 그 내용을 통지 · 설명하고 고용안정 방안 등을 성실히 협의

○ 회사가 긴박한 경영상의 사유에 의하여 경영상 해고가 불가피한 경우 조합과 성실히 협의

○ 회사는 신규 채용이 발생하는 경우 비정규직 근로자에게 일반 응시자와 동일하게 공정한 채용의 기회를 제공하고, 회사의 채용 기준에 적합한 경우에 우선 채용하도록 노력.

○ 이동발령 결과에 대하여 조합에서 이의가 있을 때는 이동발령일 기준 7일 이내 의견을 제출할 수 있으며, 이에 대하여 회사는 7일 이내에 의견을 통보

○ 진급(승진) 결과에 대하여 조합에서 이의가 있을 때는 의견을 제출할 수 있으며, 이에 대하여 회사는 3영업일 이내에 의견을 통보

○ 조합원에 대한 윤리위원회(징계)에는 S&I 직원 중 노동조합이 지정한 1명이 참석하여 의견 개진 가능

○ 퇴직금 중간정산 일부 가능(상세내용 단체협약서 34조 참조)

○ 회사는 연장·야간·휴일근로가 필요할 경우 사전에 대상 직원의 사전 동의를 얻어야 함.

○ 근로시간을 산정하는 경우 업무를 위하여 직원이 회사의 지휘· 감독 아래에 있는 대기시간 등은 법률이 정한 바에 따라 근로시간으로 인정

○ 회사는 조합원이 수재, 화재, 감염병 격리 등의 심각한 재해를 입은 경우 특별유급휴가를 부여 가능

○ 직원은 고객에 의한 성폭력 등이 있는 경우 회사에 보고하여야 하며, 회사는 필요하다고 판단될 경우 직원의 육체적·정신적·심리적 안정을 위해 필요한 조치와 법률적 지원을 제공할 수 있음

○ 고충처리를 요청한 조합원이 그 결과에 대해 조합에 이의를 제기하는 경우 회사는 조합의 요청에 의해 관련자료를 조합에 제공

○ 회사는 동호회 활동재개와 관련하여 조합과 협의하여 2023년 1월부터 재개

○ 근로시간면제 연2,000시간 풀타임 1명

○ 조합사무실 운영지원 120만원 및 사무기기 지원