에스앤아이지회 소식지(3/17)


조합원 및 직원 여러분들의 이해를 돕기 위해 금번 단체협약(안)의 요약본을 정리해서 공지합니다.

단체협약(안)은 노동조합 설립 초기 실시했던 설문조사와 그 동안 조합원들의 의견을 종합하여 초안을 작성했고, 여러 차례 노조간부회의에서 논의 통해 수정하였으며, 최종 법적검토까지 거쳐 완성되었습니다.

단체협약(안)이 완성되었다고 해서 이대로 적용되는 것은 아닙니다. 앞으로 단체협약(안)에 기초하여 사측과 단체교섭을 진행하게 되며, 노조의 파워에 따라 우리가 제시한 안건들이 수용될 수도 있고, 수용이 안 될 수도 있습니다. 따라서 노조의 파워 즉, 조합원의 수, 조합원의 단결 정도에 따라 단체교섭의 결과는 천차만별입니다. 앞으로 사측과 진행되는 단체교섭의 경과를 수시로 공유할 예정이니 많은 관심과 응원 부탁드립니다.

 

< 단체협약의 효과 >

단체협약은 단체교섭을 통해 노사가 합의에 의해 그 효력이 발생되며, 헌법과 법률로 보장된 강력한 노동자 처우개선의 수단입니다. 단체협약이 체결되면 노조와 회사와의 협약서 임에도 불구하고 법적효력이 발생하고 단체협약의 내용대로 이행하지 않을 경우 처우될 수도 있습니다. 이 때문에 저희 노조와 간부들은 이번 단체교섭에 심혈을 기울이고 있으며, 그 동안 노동조합이 없어서 발생했던 문제들을 이번 단체교섭을 통해 개선하고자 하고 있습니다. 단체교섭을 포함하여  노동조합만이 우리의 권리와 이익을 보장해 줄 수 있습니다. 여러분들이 노동조합에 힘을 실어주어야 노동권을 보장받을 수 있습니다. 노조가 힘을 갖고 우위를 점하여 회사와 협상할 수 있도록 힘을 실어주세요. 노동조합에 가입해야 노조가 힘이 생깁니다.  노동조합에 가입하고 조합원이 늘어나면 임금인상부터 많은 실질적 개선을 이루어 낼 수 있습니다.

 

< 단체교섭 절차 요약 >

○ 노조의 단체교섭 요구서 발송(완료) -> 노사 기본협약서 작성(완료) -> 단체협약(안) 제시(완료) -> 단체협약(안)에 따라 교섭 진행 -> 노사 단체협약 합의 돌출 -> (미합의 사항 발생시 노동위원회 조정 요청) -> 단체협약 조합원 찬반투표 -> 단체교섭 노사 대표자 서명 -> 단체교섭 시행 및 적용

 

< 단체협약(안) 작성 중점사항 >

1. 위로금 및 임금

2. 고용안정

3. 근로조건 유지 및 개선

4. 기타 불합리한 노동조건 개선

5. 노동조합 활동보장


< 단체협약(안) 중점사항별 요약 >

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